ЗАДАЧА №1.
Неповнолітній Кравець М.Г. (17 років) був прийнятий на роботу у будівельну бригаду. За рік роботи у складі бригади він відпрацював 150 годин надурочних робіт, які не були оплачені. Які порушення трудового законодавства були допущені? Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх передбачена трудовим законодавством? Який порядок і розмір надурочних робіт передбачені законом?
ЗАДАЧА №2.
Водій підприємства Климов С.П. після закінчення робочого дня не поставив автомобіль у гараж, а використав її в особистих цілях для поїздки в інший населений пункт. Повертаючись назад він потрапив у ДТП, в результаті якої автомобіль було пошкоджено. Підприємству було завдано матеріальних збитків на суму 5000 гривень. Як вирішити справу по суті?
ЗАДАЧА №3. Адміністрація сільськогосподарського підприємства затримувала розрахунок і видачу трудової книжки працівниці Поповій Г.С. після закінчення двотижневого терміну від дня подання нею заяви про звільнення з роботи за власним бажанням. Таку затримку адміністрація мотивувала тим, що Попова Г.С. не розрахувалася із заборгованістю підприємству на суму 800 гривень. Чи правомірні дії адміністрації?
Неповнолітній Кравець М.Г. (17 років) був прийнятий на роботу у будівельну бригаду. За рік роботи у складі бригади він відпрацював 150 годин надурочних робіт, які не були оплачені. Які порушення трудового законодавства були допущені? Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх передбачена трудовим законодавством? Який порядок і розмір надурочних робіт передбачені законом?
ЗАДАЧА №2.
Водій підприємства Климов С.П. після закінчення робочого дня не поставив автомобіль у гараж, а використав її в особистих цілях для поїздки в інший населений пункт. Повертаючись назад він потрапив у ДТП, в результаті якої автомобіль було пошкоджено. Підприємству було завдано матеріальних збитків на суму 5000 гривень. Як вирішити справу по суті?
ЗАДАЧА №3. Адміністрація сільськогосподарського підприємства затримувала розрахунок і видачу трудової книжки працівниці Поповій Г.С. після закінчення двотижневого терміну від дня подання нею заяви про звільнення з роботи за власним бажанням. Таку затримку адміністрація мотивувала тим, що Попова Г.С. не розрахувалася із заборгованістю підприємству на суму 800 гривень. Чи правомірні дії адміністрації?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Відповідь:Задача 1В цій ситуації було допущено системне перевищення норм надурочних робіт,які ще і не були оплачені. Неповнолітні працівники мають право: на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15 — 16 років (для учнів віком 14 — 15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень . Нормальна тривалисть робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.Задача 2Задача3Якщо причина поважна , роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівника і розірвати трудовий договір датою, яка зазначена в заяв. А якщо причина звільнення не зазначена в переліку, наведеному в ст. 39 КЗпП.Тоді роботодавець має право відмовити працівникові у звільненні і вимагати відпрацювати встановлений у строковому договорі строк або завершити певну роботу.