Відповідь:

1) Трудове право — це галузь права, яка регулює відносини між роботодавцями та працівниками, а також права та обов’язки кожної із сторін. Він охоплює різні аспекти зайнятості, включаючи наймання, умови праці, компенсацію та припинення роботи.

2) Трудовий договір — це юридична угода між роботодавцем і найманим працівником, яка визначає умови найму. Він містить таку інформацію, як посадові обов’язки, винагорода, години роботи, пільги та підстави для звільнення.

3) Робочий час - це період, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки. Час відпочинку — це період, протягом якого працівник не зобов’язаний працювати і може відпочивати. У багатьох країнах законодавство регулює максимальну кількість робочих годин на день і тиждень, а також мінімальний час відпочинку, необхідний між робочими змінами.

4) Трудова дисципліна стосується правил і норм, яких працівники повинні дотримуватися на робочому місці. Це включає в себе такі поведінки, як пунктуальність, відвідуваність і дотримання правил і норм на робочому місці. За порушення трудової дисципліни роботодавці можуть застосувати дисциплінарні заходи, такі як попередження або відсторонення.