Госслужба помогите пожалуйста :
1.В чем проявляются отклонения в отношениях между гражданским обществом и государством , структурно-функциональные расстройства системы государственной службы
2.Какие отклонения могут усиливать аномалии служебного поведения
1.В чем проявляются отклонения в отношениях между гражданским обществом и государством , структурно-функциональные расстройства системы государственной службы
2.Какие отклонения могут усиливать аномалии служебного поведения
Answers & Comments
Ответ:
1. Отклонения в отношениях между гражданским обществом и государством могут проявляться в неэффективности взаимодействия, недостатке прозрачности и открытости в принятии решений. Структурно-функциональные расстройства в системе государственной службы могут включать в себя коррупцию, бюрократизм, несовершенство законодательства и недостаточное внимание к потребностям общества.
2. Отклонения, усиливающие аномалии служебного поведения, включают в себя неэффективные механизмы контроля и наказания, отсутствие этических стандартов, недостаточное обучение и развитие персонала. Также сюда можно отнести политическое вмешательство в работу государственных служащих, что может вести к недостаточной независимости и профессионализму в их деятельности.
Объяснение:
дай 5 звезд
Например, одним из наиболее распространенных отклонений является недоверие граждан к деятельности государственных учреждений и служащих.
Это может быть связано с переходом власти от одной партии или лидера к другим, когда граждане испытывают опасение за свои
права и интересы.
Другим проявлением отклонений может стать несоответствие ожиданиям и потребностям граждан со стороны государства. Например, если государство не обеспечивает социальную защиту, экономическое благополучие или неприемлемо вмешивается в личные свободы и права граждан, то у них может возникнуть недовольство и негативное отношение к государственным органам.
Структурно-функциональные расстройства системы государственной службы являются еще одним видом отклонений в отношениях гражданского общества и государства.
Такие расстройства могут включать отсутствие надлежащей организации и координации между различными государственными службами, коррупцию, нежелание или неспособность служащих выполнять свои обязанности, непрозрачность принятия решений и отсутствие механизмов отчетности перед обществом.
Отклонения, которые могут усиливать аномалии служебного поведения, могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. Однако, в целом, существуют некоторые общие факторы, которые могут повлиять на возникновение и усиление аномального поведения в рабочей среде.
1. Несоответствие между ожиданиями и реальностью: Когда сотрудник ожидает определенных условий или вознаграждений, а они не сбываются, это может вызвать разочарование и негативные эмоции. В результате, сотрудник может начать проявлять аномальное поведение в попытке компенсировать недостающие условия или привлечь внимание к своим проблемам.
2. Недостаток мотивации и стимулирования:
Когда сотрудник не чувствует себя достаточно мотивированным или награжденным за свои усилия, это может привести к аномальному поведению.
Например, сотрудник может стать безразличным к выполняемым задачам, начать пренебрегать правилами и процедурами, или даже показывать негативное поведение в отношении коллег.
3. Недостаток коммуникации и открытости:
Если в организации отсутствует эффективная коммуникация и уровень откровенности низок, это может вызывать недовольство среди сотрудников. Они могут начать проявлять аномальное поведение, чтобы привлечь внимание к проблемам и несогласиям.