Verified answer

Вимоги члена колективного сільськогосподарського підприємства Олексієнка щодо додаткової оплати праці за роботу в надурочний час і у святкові та неробочі дні можуть бути правомірними, якщо вони ґрунтуються на відповідних нормах законодавства про працю.

Законодавство про працю в Україні передбачає права працівників на додаткову оплату праці за роботу в надурочний час, а також за роботу в святкові та неробочі дні. Принципи такої оплати регулюються Кодексом законів про працю України.

Для того, щоб визначити правомірність вимог Олексієнка, слід враховувати такі моменти:

Робота в надурочний час: Якщо Олексієнко працював понад звичайну тривалість робочого дня (зазвичай це 8 годин) або понад звичайну тривалість робочого тижня, то він має право на надурочну оплату відповідно до законодавства.

Робота в святкові та неробочі дні: Якщо Олексієнко працював у святкові або неробочі дні, то також існують законодавчі норми, які передбачають спеціальну оплату праці в такі дні.

Угода або колективний договір: Зазначені вимоги можуть бути також врегульовані через угоду між працівником та роботодавцем або через колективний договір на підприємстві.

В цілому, якщо вимоги Олексієнка ґрунтуються на відповідних нормах законодавства, він має право на додаткову оплату праці. У разі суперечок між працівником і роботодавцем, можливо, знадобиться звертатися до відповідних органів, які вирішують трудові спори.