Учащиеся 10 класса Н. и С. (16 лет) на время летних каникул были приняты на работу в качестве разнорабочих строительного участка СМУ-1. Однако вскоре они были уволены за низкую производительность труда и нарушение трудовой дисциплины. Им было указано на то, что они ежедневно, в том числе в субботу и воскресенье, уходили с работы на два часа раньше, несмотря на то, что была срочная работа (привозили раствор, бетон, который необходимо было срочно перенести на стройплощадку).
В трудовом договоре с ними было записано, что они согласны работать полный рабочий день. Договор заверен подписью Н. и С. и подписью их родителей.
•Родители Н. и С. подали жалобу на руководство СМУ-1 в комиссию по трудовым спорам, требуя восстановить их на работе.
•Итак, изучив материалы дела и используя знание основ
В трудовом договоре с ними было записано, что они согласны работать полный рабочий день. Договор заверен подписью Н. и С. и подписью их родителей.
•Родители Н. и С. подали жалобу на руководство СМУ-1 в комиссию по трудовым спорам, требуя восстановить их на работе.
•Итак, изучив материалы дела и используя знание основ
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего дня устанавливается:
Статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Согласно статье 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
ВЫВОД: Работодатель нарушил целый ряд норм трудового законодательства, в части определения рабочих часов и заключения ТД. Фактически работодатель - принудил несовершеннолетних, не имеющих юридического образования и какой-либо компетентности в трудовом законодательстве, к заключению трудового договора на условиях - нарушающих законодательство РФ. Учитывая нарушения допущенные работодателем при организации труда, а также при осуществлении процедуры увольнения - комиссия по трудовым спорам, при желании родителей Н. и С., восстановит на работу несовершеннолетних, либо обяжет выплатить заработную плату за отработанный период.