Умови, які можуть бути обов'язковими в трудовому договорі, зазвичай встановлюються законодавством країни, в якій укладається договір. Однак, зазвичай умови трудового договору встановлюються відповідно до умов, які домовляються між працівником та роботодавцем.

Із наведених умов трудового договору, обов'язковими є такі умови:

• час прийняття на роботу (бо він необхідний для встановлення початку договірного стосунку);
• надання скороченого режиму роботи (якщо це передбачено законодавством країни або колективним договором);
• заробітна плата (бо вона є обов'язковою складовою умовою будь-якого трудового договору).

Умови, які не є обов'язковими у трудовому договорі, зазвичай відображають індивідуальні умови працівника та роботодавця. У трудовому договорі можуть бути вказані умови професії, надання службової квартири чи персонального автомобіля, але ці умови не є обов'язковими для укладення трудового договору.