Дайте правову оцінку ситуації.
16-річний Володимир працював двірником в дошкільному навчальному закладі.1 вересня 2017 року він прибув на роботу в другій половині дня.Відмовився давати пояснення про причини спізнення на роботу.Був звільнений з роботи без згоди з профспілковим комітетом,бо не був членом профспілкової. ТЕРМІНОВО БУДЬ ЛАСКА
16-річний Володимир працював двірником в дошкільному навчальному закладі.1 вересня 2017 року він прибув на роботу в другій половині дня.Відмовився давати пояснення про причини спізнення на роботу.Був звільнений з роботи без згоди з профспілковим комітетом,бо не був членом профспілкової. ТЕРМІНОВО БУДЬ ЛАСКА
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
Звільнення Володимира з роботи як двірника в дошкільному навчальному закладі без згоди з профспілковим комітетом може бути незаконним згідно з трудовим законодавством України.Згідно зі статтею 24 Трудового кодексу України, трудовий договір може бути розірваний лише з погодженням з профспілковим комітетом, якщо працівник є членом профспілки, або з участю трудової інспекції.
Крім того, згідно зі статтею 24-1 Трудового кодексу України, працівник може бути звільнений за вчинення дисциплінарного проступку або порушення трудових обов'язків, але в такому випадку роботодавець має право розірвати трудовий договір з профспілковим комітетом або трудовою інспекцією.
Отже, звільнення Володимира з роботи без згоди з профспілковим комітетом може бути незаконним. Крім того, він може мати право на компенсацію заробітної плати за період, коли був звільнений, якщо звільнення визнається незаконним.
Рекомендується, щоб Володимир звернувся до профспілкового комітету і адвоката для захисту своїх прав і отримання правової допомоги.