Verified answer

Ответ:

Як начальник відділу кадрів, моє завдання полягає в забезпеченні безпеки і добробуту працівників на підприємстві. Законодавство щодо праці молоді обмежує можливість працевлаштування для осіб, які ще не досягли повноліття.

Отже, я повинен повідомити Віталія та Євгена про ці обмеження та їх права і обов'язки, а також про можливість звернутися до соціальних служб для знаходження інших видів роботи, які відповідають їх віку та досвіду.

Я також зобов'язаний визначити правила та вимоги щодо працевлаштування на підприємстві та забезпечення виконання законодавчих вимог, щоб забезпечити безпеку та добробут працівників. Тому, я не можу знайняти роботу для Віталія та Євгена на даному підприємстві в зв'язку з їхнім віком.

Объяснение:

Відповідь:

Пояснення:

Як начальник відділу кадрів, вам необхідно виконувати законодавство щодо працевлаштування неповнолітніх. Згідно з ним, Віталій, як особа, яка досягла 16 років, може працювати з письмового дозволу батьків або опікуна. Євген же, як особа, яка ще не досягла 16 років, не може працювати на підприємстві за винятком випадків, коли праця не є шкідливою для його здоров'я та не завдає йому шкоди у відносинах зі школою та навчанням.

Таким чином, Ви маєте запропонувати Віталію пройти процедуру отримання дозволу від батьків та надати йому робоче місце. Щодо Євгена, ви повинні відмовити йому в працевлаштуванні на даному етапі його життя, щоб уникнути порушення законодавства.