17-річна випускниця школи влаштувалася на
роботу в магазин.
Через три місяці директор магазину повідомив ій про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш квалі-фікованого співробітника. Чи правомірно було звільнено працівника, чи не було
допущено порушення трудового законодавства. СРОЧНОО!!! 15 балів даю
роботу в магазин.
Через три місяці директор магазину повідомив ій про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на роботу більш квалі-фікованого співробітника. Чи правомірно було звільнено працівника, чи не було
допущено порушення трудового законодавства. СРОЧНОО!!! 15 балів даю
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Объяснение:
власник підприємства, роботодавець мають право звільнити працівника лише у випадках, передбачених законом, — законодавство захищає працівника від свавілля роботодавця. При цьому у більшості випадків питання про звільнення працівника за ініціативою власника має розглянути та погодити профспілкова організація, якщо вона є на підприємстві.