19.Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
А) высказать свою оценку сотруднику наедине
в) высказать свою оценку сотруднику публично
C) в этом случае лучше вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
D) высказать свою оценку сотруднику в присутствии его подчиненных
Е) оставить данный факт без внимания
А) высказать свою оценку сотруднику наедине
в) высказать свою оценку сотруднику публично
C) в этом случае лучше вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры
D) высказать свою оценку сотруднику в присутствии его подчиненных
Е) оставить данный факт без внимания
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
С) в этом случае лучше вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры.
Объяснение:
Важно сообщить о неудовлетворительных результатах деятельности работника, но лучше сделать это в рамках конструктивной критики и не публично, а наедине, чтобы не нанести ущерба его самооценке и мотивации на работе. Также важно предложить конкретные меры по улучшению ситуации и поддерживать работника в процессе их внедрения.