1)Источники дохода семьи
2)Виды источников дохода
3)Условия трудоустройства подростка, условия работы
Помогите пожалуйста! Очень срочно нужно!!!
2)Виды источников дохода
3)Условия трудоустройства подростка, условия работы
Помогите пожалуйста! Очень срочно нужно!!!
More Questions From This User See All
Answers & Comments
прибыль от бизнеса
компенсации и возмещения ущерба
вместо льгот и прав (например, ежегодный отпуск)
стипендия
алименты
пенсия
2. Регулярные и нерегулярные
3.Трудовой кодекс утвердил следующую продолжительностьрабочего дня (ст. 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день;16-18 лет — не более 7 часов в день.В течение учебногогода: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день16-18 лет — не более 3,5 часов в день
Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92): 14-15 лет — 24 часа16-18 лет — 36 часовВо время учебногогода: 14-15 лет — 12 часов16-18 лет — 18 часов
Запрещаетсятрудоустройство подростков (согласно ст.265,268 ТК РФ): на тяжёлые работы; на работы с вредными или опасными условиями труда; в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра), сверхурочно, в выходные дни; на работах,выполнение которых может причинить вред их здоровью инравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, расклеивание объявленийинтимного характера и т.п); на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленныедля них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг., в 15 лет – 15 кг.); на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртныминапитками, табачными изделиями, наркотическимии токсическими препаратами; Ø на работы, выполняемые вахтовым методом.
По закону прием на работу должен выглядеть следующимобразом:
1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотрежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подросткоммедосмотра за ним сохраняется его средний заработок.
2. Заключаетсятрудовой договор, а такжеприказ о приеме на работу несовершеннолетнего.
По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий:1.подростку необходимо учиться;2.иметь согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешатьздоровью и обучению).При выходе на работу с тобой должны подписать трудовойдоговор (не позднее 3 дней смомента начала работы). Работодатель неимеет права устанавливать тебеиспытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кемты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписаниядоговора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлосьтеряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Одинэкземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его.Не забывайте о том, что при заключениидоговора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.