1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?
2.Гражданин К.,окончивший школу,искал привлекательную для себя рабоиу,сменил за два года пять предприятий и,наконец, нашел объявление,которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку,он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумайте,что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Answers & Comments
Verified answer
Почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своёрабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
В обоих случаях – опоздание и прогул – мы имеем дело с нарушениемтрудовой дисциплины. То, каким будет наказание, определяет работодатель в рамкахТрудового кодекса РФ.
Опоздание –это, если сотрудник:
задержался на 5 минут илиболее;поздно вернулся с обеда;отлучился по личным делам, непредупредив руководителя.Но работодатель будет учитывать и уважительность причины. Возможно,это стихийное бедствие, болезнь или смерть.
Трудовой кодекс не рассматривает «опоздание», а только прогул илиотсутствие на рабочем месте более 4х часов.
Итак, это может быть неуважительная причина, работник никого непредупредил об опоздании – это нарушение трудовой дисциплины.
Имел ли администратор право не принимать работника насвободное место?
Да, имел. Администратор выполнял задачу – искал человека надолжность. В его функции, касаемо этой задачи, входит поиск самого квалифицированногоиз всех квалифицированных. А слишком частая смена работы могла выглядетьподозрительно, и потому администратор выполнил свою задачу и обезопасил рабочийпроцесс. Компания может выбрать в штат любого, это их право.