Verified answer

Завдання 3: А) Чи правомірна відповідь директора, обгрунтуйте відповідь? - Ні, директор не мав права відмовити їм у відпустці після написання заяви. Згідно з Кодексом законів про працю України, працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів, якщо він працює на постійній основі. Директор також не мав права запропонувати відпустку у листопаді без згоди працівників. Б) Чи відповідає закону розмір відпустки, які вони вимагали? - Ні, розмір відпустки, яку вони вимагали, не відповідає вимогам закону. Згідно з Кодексом законів про працю України, для працівників віком від 16 до 18 років тривалість щорічної відпустки повинна бути не менше 21 календарного дня.

Завдання 4: Чи мають місце порушення закону? Визначте, які саме порушення ? - Так, мають місце порушення закону. Згідно з Кодексом законів про працю України, працівники, які не досягли 18 років, не можуть бути зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, включно з роботами з продуктами харчування. Причина звільнення була не пов'язана з цим порушенням, але Євген не мав права працювати на фабриці з продуктами харчування на позиції сортувальника через свій вік.