Ответ:

Прикладом відносин, які можуть бути урегульовані нормативно-правовим договором, є відносини між працівником і роботодавцем у формі трудового договору. У цьому контексті трудовий договір встановлює права та обов'язки сторін, зокрема, умови праці, заробітну плату, графік роботи, умови звільнення тощо.

Можливо, ці відносини також можуть бути урегульовані іншими джерелами права:

1. Нормативно-правові акти: У багатьох країнах, включаючи Україну, відносини між працівником і роботодавцем регулюються не тільки трудовими договорами, але і законами та іншими нормативно-правовими актами. Закони можуть визначати загальні права і обов'язки працівників та роботодавців, які застосовуються автоматично.

2. Судові прецеденти: У деяких системах права суди можуть встановлювати прецеденти, які визначають правові стандарти на підставі розгляду судових справ. Судові рішення можуть впливати на інтерпретацію трудового законодавства та визначення прав і обов'язків сторін.

Зважаючи на це, важливо враховувати, що урегулювання відносин трудового характеру може включати в себе комбінацію нормативно-правових актів, трудових договорів та судових рішень. Точність та обсяг регулювання буде залежати від конкретної системи права та її підходу до цього питання.

Объяснение:

Поставь как лучший ответ за старания тебе легко мне приятно)