Даю 30б!!! Допоможіть будь ласка!!!
До директора ТОВ „Прогрес" звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Громадянин М. 17-річний випускник школи, що раніше не працював, А. має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені зазначалося, що їх прийнято на роботу з випробувальним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.
До директора ТОВ „Прогрес" звернулися з проханням прийняти на роботу М., А. та П. Громадянин М. 17-річний випускник школи, що раніше не працював, А. має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; П. працював до армії на цьому самому підприємстві. Усіх їх було прийнято на роботу. У наказі, що було видано і з яким М., А. та П. були ознайомлені зазначалося, що їх прийнято на роботу з випробувальним строком один місяць. Коли минув місяць, усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробного строку. Оцініть дії адміністрації щодо кожного з працівників.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
1. Щодо М. - прийняття на роботу без досвіду роботи та без професійної підготовки безпідставне, адже зазначені робочі місця вимагають певних кваліфікацій. Дії адміністрації щодо М. є недопустимими з точки зору законодавства про працю.
2. Щодо А. - прийняття на роботу досвідченого спеціаліста зі спеціальності, за якою вона влаштовується, є обґрунтованим. Звільнення її після випробного строку може бути законним, якщо вона дійсно не відповідало посадовим обов'язкам.
3. Щодо П. - якщо П. працював на даному підприємстві до армії, його випробувальний строк міг бути скорочений, враховуючи попереднє відпрацювання на цій посаді. У такому випадку, звільнення є законним, якщо працівник не виконував своїх посадових обов'язків відповідно до умов договору про найм.
Отже, у кожному випадку потрібно звернути увагу на індивідуальні обставини прийняття та звільнення працівників, а також на питання їх підготовки до виконання певної роботи та можливості допомогти їм у підвищенні кваліфікації.