Работник Э.А. Сидоров за отработанный период имел право на отпуск продолжительностью 32 календарных дня в июле месяце. По производственной необходимости отпуск был задержан до ноября. Э.А. Сидоров вместо отпуска в ноябре решил получить денежную компенсацию за неиспользованный по вине администрации отпуск.
Есть ли здесь основания на компенсацию?
Какая часть отпуска в этом случае может быть компенсирована денежной выплатой?
Есть ли здесь основания на компенсацию?
Какая часть отпуска в этом случае может быть компенсирована денежной выплатой?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
он прав
Объяснение:
Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лишь в некоторых случаях отдых можно заменить компенсацией — например, при увольнении. До 2018 года вопрос о ее размере вызывал споры. Но Конституционный Суд обозначил свое мнение, расставив все точки над «и».