Verified answer

Одним із потенційних недоліків законів, згідно з якими 50% директорів компаній мають бути чоловіки, а 50% повинні бути жінки, є те, що це може призвести до призначення осіб на керівні посади на основі їх статі, а не кваліфікації та досвіду. Це може призвести до відсутності різноманітності з точки зору навичок і перспектив у керівництві компанії. Крім того, це також може призвести до дискримінації осіб, які не підпадають під необхідні гендерні квоти.