Объяснение: 1. Заборона експлуатації дитячї праці, примусове залучення до роботи, яка загрожує здоров'ю. Неповнолітня особа може не відстояти свої права, та під тиском зі сторони роботодавця, погоджуватися на виконання роботи, яка шкодить його інтересам, фізичному та моральному здоров'ю неповнолітнього.
2. На скорочення тривалості робочого дня. На щорічну відпустку тривалістю 1 місяць. На виплату заробітньої плати за скороченої тривалості робочого дня, у тому ж самому розмірі як і працівникам цієї ж категорії, за повної тривалості щоденної роботи.
3. Зазначено вище, та у завданні про розірвання трудовго договору.
Answers & Comments
Ответ:
Объяснение: 1. Заборона експлуатації дитячї праці, примусове залучення до роботи, яка загрожує здоров'ю. Неповнолітня особа може не відстояти свої права, та під тиском зі сторони роботодавця, погоджуватися на виконання роботи, яка шкодить його інтересам, фізичному та моральному здоров'ю неповнолітнього.
2. На скорочення тривалості робочого дня. На щорічну відпустку тривалістю 1 місяць. На виплату заробітньої плати за скороченої тривалості робочого дня, у тому ж самому розмірі як і працівникам цієї ж категорії, за повної тривалості щоденної роботи.
3. Зазначено вище, та у завданні про розірвання трудовго договору.