Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями.
При этом случае, испытательный срок устанавливаться для работника организации работодателем не будет (не должен).
2 votes Thanks 1
Dashachka123
Т.е этот приказ не соответсвует трудовому законодательству?
nuksice98
давайте уточню, если существует письменное согласие работника на перевод (есть некое желание работника) и в соответствии с приказом работник переводится на точно такую же должность с такими же функциями в другую организацию, то назначение испытательного срока не является целесообразным. А зачем? Он ведь уже работал на этой должности и работал исправно). Приказ не соответствует трудовому законодательству и ПРАКТИКЕ.
Answers & Comments
Verified answer
Ответ:
Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями.
При этом случае, испытательный срок устанавливаться для работника организации работодателем не будет (не должен).