Ответ:це ж ізі, ну ок. Приклад конфліктної ситуації: Два колеги на роботі мають різні погляди на те, як краще виконувати певне завдання. Один колега хоче використовувати нові технології та підходи, а інший колега вважає, що потрібно продовжувати використовувати традиційні методи.
Спосіб вирішення: спочатку необхідно взяти паузу та спробувати зрозуміти позицію кожного з колег. Потім можна спробувати знайти спільність в їхніх підходах та знайти компромісне рішення, яке задовольнить обох колег. Наприклад, можна запропонувати використовувати нові технології, але зберігати деякі елементи традиційних методів, які досі добре працюють. Важливо також взяти до уваги, що можливість обговорення та знаходження компромісу є ключовою у будь-якому колективі, і регулярне вирішення конфліктів може допомогти підтримувати позитивний робочий настрій.
Answers & Comments
Ответ:це ж ізі, ну ок.
Приклад конфліктної ситуації: Два колеги на роботі мають різні погляди на те, як краще виконувати певне завдання. Один колега хоче використовувати нові технології та підходи, а інший колега вважає, що потрібно продовжувати використовувати традиційні методи.
Спосіб вирішення: спочатку необхідно взяти паузу та спробувати зрозуміти позицію кожного з колег. Потім можна спробувати знайти спільність в їхніх підходах та знайти компромісне рішення, яке задовольнить обох колег. Наприклад, можна запропонувати використовувати нові технології, але зберігати деякі елементи традиційних методів, які досі добре працюють. Важливо також взяти до уваги, що можливість обговорення та знаходження компромісу є ключовою у будь-якому колективі, і регулярне вирішення конфліктів може допомогти підтримувати позитивний робочий настрій.
Объяснение:
Гарних вихідних!!!