«77% россиян не берут больничные и продолжают ходить на работу. 8% работников всегда болеют дома, ещё 7% сотрудников договариваются с начальством, чтобы работать из дома. Остальные 8% говорят о том, что не болеют, занимаются спортом, пьют витамины, отпрашиваются на 1–2 дня за счёт отпуска или меняются сменами с напарниками.
Как правило, работники отказываются от больничных из-за страха потерять работу, низкой оплаты за этот период и большой потери в зарплате. В числе других частых причин — отсутствие возможности заменить сотрудника и выполнять его работу».
Насколько оправданы эти страхи с точки зрения норм закона? Выберите верные суждения о больничных (так наиболее часто в обыденной речи называют листки нетрудоспособности и временное нахождение в нетрудоспособном состоянии, подтверждаемое данным документом).
Как правило, работники отказываются от больничных из-за страха потерять работу, низкой оплаты за этот период и большой потери в зарплате. В числе других частых причин — отсутствие возможности заменить сотрудника и выполнять его работу».
Насколько оправданы эти страхи с точки зрения норм закона? Выберите верные суждения о больничных (так наиболее часто в обыденной речи называют листки нетрудоспособности и временное нахождение в нетрудоспособном состоянии, подтверждаемое данным документом).
More Questions From This User See All
Answers & Comments
А где верные суждения? Из чего выбирать?
Но вообще да, страхи оправданы, потому что закон зачастую не соблюдается. ТК обещает нам, что мы имеем право на больничный, однако, на работе начинается невероятное, если хоть заикнуться: меняется отношение к вам начальства (ведь вы робот и болеть не можете), заменить вас реально некем (поэтому пихают на ваше место человека, который "мечтал" о вашей работе, меняются отношения с коллегами) - но это такие моменты, которые больше зависят от самооценки и самоуважения. Если собой дорожишь, то никакие косые взгляды и лицемерные "выздоравливайте" не собъют с решения взять и поболеть дома.
Из неправомерного, часто происходит шантаж со стороны начальства (запугивание лишением премии/увольнением).
Из правомерного, оправдывается лишь один страх: для сотрудников, у которых стаж менее 8 лет, больничный оплачивается не на 100%, от этого и большая потеря в деньгах.
1. Работника, находящегося на больничном, в этот момент нельзя уволить.
2. Согласно трудовому законодательству любой работник имеет право на оплачиваемый больничный.
3. Больничный лист можно продлевать бесконечно долго, если здоровье работника не улучшается.
5. Выплаты по больничному составляют ту же сумму, что человек получил бы находясь на работе, но без премиальной части.
6. Расходы на выплату больничного всегда ложатся полностью на работодателя.