Иванова, сотрудница одного из колледжей, была уволена за разглашение персональных данных: она огласила посторонним лицам размер премии своего коллеги. Суд в своем решении сослался на п. 43 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", который гласит, что увольнение по пп. «В» п. 6ч. 1 ст81 ТК РФ законно только в том случае, если доказано, что персональные данные стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Из должностной инструкции истицы следовало, что она не имела доступа к указанной информации. Доказательств того, что данные были получены истицей при исполнении должностных обязанностей, ответчиком не предоставлено. Суд обязал восстановить Иванову на работе и выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула.



Правильное ли решение принял суд? Ответ мотивируйте​