Під час звільнення П. Тимченка директор видав йому копію наказу про звільнення,однак трудову книжку не видав, мотивуючи це тим, що працівник не повернув підприємству службовий автомобіль. П. Тимченко звернувся до суду. Яке рішення має прийняти суд? Поясніть чому, обґрунтуйте відповідь, спираючись на статті Кодексу законів про працю України.
Answers & Comments
Відповідь:
Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю України, працівник має право на отримання трудової книжки, яка є документом, що підтверджує його трудову діяльність та стаж роботи. Директор не має права утримувати трудову книжку працівника незалежно від того, чи повернув працівник службовий автомобіль.
Таким чином, суд має прийняти рішення про видачу трудової книжки П. Тимченку. Директор має бути притягнутий до відповідальності за порушення трудового законодавства, яке передбачає накладення штрафу на керівника підприємства за такі дії.
Отже, П. Тимченко може звернутися до суду для відновлення своїх трудових прав та отримання трудової книжки, а суд повинен прийняти рішення на користь працівника, оскільки директор порушив законодавство про працю.