Відповідь:

Трудовий договір є документом, який укладається між працівником та роботодавцем та регулює їх трудові відносини. У ньому визначаються умови праці, права та обов'язки сторін, а також відповідальність за їх невиконання.

Стронами трудового договору є працівник та роботодавець.

Трудовий договір може бути укладений у письмовій або усній формі. Проте, якщо трудовий договір укладається усно, то протягом трьох робочих днів після початку роботи, роботодавець повинен оформити його у письмовій формі.

При влаштуванні на роботу працівники повинні надати такі документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (якщо є); документи про освіту, кваліфікацію, професійну підготовку (якщо є); медичну довідку форми № 086/о про стан здоров'я та інші документи, які можуть бути визначені законодавством або колективним договором.

Усім працівникам, включаючи Комарова, Півня та Ламакіна, може бути встановлений випробувальний строк. Його тривалість не може перевищувати 3 місяців, за винятком випадків, передбачених законом. Випробувальний строк встановлюється з метою перевірки відповідності працівника вимогам, що ставляться до посади, та його здатності до виконання роботи.

Пояснення: