Уявіть, що Ви працівник відділу кадрів і влаштовуватися на роботу прийшло декіль-
ка осіб. Вони претендують на різні посади. Оберіть необхідні для кожного випадку доку-
менти з наданого переліку та подайте їх директору підприємства для перевірки комп-
лектності та можливості вирішення питання про влаштування на роботу. У разі недос-
татності поданого переліку документів, запропонуйте додаткові.

Перелік документів:

1)паспорт, 2) свідоцтво про народження, 3)довідка про присвоєння ідентифікаційного
коду, 4)водійські права, 5)свідоцтво про отримання базової середньої освіти (за 9
класів), 6) диплом про закінчення вищого навчального закладу, 7) дозвіл батьків на
працевлаштування, 8) характеристика з місця навчання, 9) характеристика з
попереднього місця роботи, 10) довідка про знання державної мови, 11) довідка про
відсутність судимості, 12) довідка про місце реєстрації.

Перелік осіб, які влаштовуються на роботу:

а) 15-річний випускник 9 класу на період канікул уперше влаштовується кур’єром; б) 17-
річна випускниця середньої школи впер-ше влаштовується продавцем магазину; в) 22-
річний студент інституту влаштовується працювати програмістом; г) 28-річна жінка —
мати трьох дітей — улаштовується на роботу бухгалтером; ґ) 29-річний випускник
медичного університету влаштовується на роботу лікарем; д) 62-річний чоловік
влаштовується на роботу водієм інкасаторської машини.

НЕОБХІДНО ВСТАНОВИТИ ВІДПОВІДНІСТЬ МІЖ ПЕРЕЛІКОМ ДОКУМЕНТІВ І ОСОБОЮ,
ЯКА ПРАЦЕВЛАШТОВУЄТЬСЯ (вказати відповідну цифру і букви).