Cрочно!!
Согласно индивидуальному плану работы преподавателя, доцент кафедры Мытник включил подготовку монографии «Органические соединения» в объеме 10 авторских листов сроком выполнения 3 года. Ввиду большого объема учебной работы ему на основании дополнительного договора с ректоратом был увеличен должностной доклад.
За первый и второй год работы рукописи глав монографии на кафедру и ученый совет университета не подавались. Назначенный ученым советом комиссия установила, что исполнитель собрал лишь некоторые эмпирические данные для подготовки разделов работы. За оставшийся год работа не будет выполнена. Таможенник ссылался на то, что свою нагрузку он выполнил за счет уволенной против расчетной учебной и воспитательной работы.
Учитывая, что исполнитель защитил по подобной теме кандидатскую диссертацию и личные заверения, ему решением ученого совета университета тема была сохранена, но должностной оклад приведен в соответствие с реальными результатами работы. В установленные сроки монография была завершена.
Приказом ректора университета по рекомендации ученого совета с Мытника была взыскана разница увеличенного на время выполнения важной работы должностного оклада, выплачиваемого на основании дополнительного договора.
Как следует разрешить спор? Какие нормы законодательства должны применяться?
Согласно индивидуальному плану работы преподавателя, доцент кафедры Мытник включил подготовку монографии «Органические соединения» в объеме 10 авторских листов сроком выполнения 3 года. Ввиду большого объема учебной работы ему на основании дополнительного договора с ректоратом был увеличен должностной доклад.
За первый и второй год работы рукописи глав монографии на кафедру и ученый совет университета не подавались. Назначенный ученым советом комиссия установила, что исполнитель собрал лишь некоторые эмпирические данные для подготовки разделов работы. За оставшийся год работа не будет выполнена. Таможенник ссылался на то, что свою нагрузку он выполнил за счет уволенной против расчетной учебной и воспитательной работы.
Учитывая, что исполнитель защитил по подобной теме кандидатскую диссертацию и личные заверения, ему решением ученого совета университета тема была сохранена, но должностной оклад приведен в соответствие с реальными результатами работы. В установленные сроки монография была завершена.
Приказом ректора университета по рекомендации ученого совета с Мытника была взыскана разница увеличенного на время выполнения важной работы должностного оклада, выплачиваемого на основании дополнительного договора.
Как следует разрешить спор? Какие нормы законодательства должны применяться?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ: Данный случай можно рассматривать с точки зрения соблюдения трудового законодательства и договорных отношений между работником и работодателем.
С одной стороны, исполнитель должен был выполнить работу в соответствии с индивидуальным планом, который был утвержден руководством университета. Он получил увеличенный должностной доклад на время выполнения этой работы.
С другой стороны, работодатель имел право требовать выполнения работы в сроки, указанные в индивидуальном плане. При этом, в случае несоблюдения сроков исполнитель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
Также, необходимо учитывать, что исполнитель ссылался на выполнение своих основных обязанностей в университете и на то, что должностной доклад был увеличен за счет уволенной коллеги. В такой ситуации, можно рассмотреть возможность пересмотра индивидуального плана работы, чтобы учесть основные обязанности исполнителя и снизить объем работы, установленный в плане.
С учетом вышесказанного, рекомендуется провести переговоры между руководством университета и исполнителем, чтобы найти компромиссное решение и урегулировать спор. При этом, необходимо учитывать требования трудового законодательства, права и интересы обеих сторон.