Что предпочтительнее: субординация или координация, иерархия или равенство? и почему
Answers & Comments
kazachka1977
Среди множества разновидностей управления особое место по своей роли и значимости занимают координация, субординация и реординация. Они имеют всеобщий характер и являются свойствами таких всеобщих носителей социальной деятельности и управления, как социальный род и социальный индивид, а также социальный субъект и социальный объект.
Координация, субординация и реординация выступают базовыми взаимообусловливающими и взаимодополняющими моделями управления. Причем, если все виды родо-индивидуального взаимодействия регулируются принципами координационного управления, то взаимодействие субъектов и объектов регулируется принципами как субординационного, так и координационного управления. Конфликт моделей состоит в следующем: носитель "иерархической модели" не способен воспринимать "отношения равных", он их просто "в упор не видит". Когда встречаются носитель "иерархической модели" с носителем "модели равенства", то первый воспринимает поведение второго (отсутствие претензий на "старшинство") как "слабость" - как априорную готовность быть "подчиненным". Соответственно, себя с первой секунды "естественным образом" полагает "старшим", и ведет себя соответствующим образом Исходя из картины, как мне она видится на данный момент - "сильнее" оказывается "иерархическая модель" :(
Причина - невозможность ненасильственным путем "переделать восприятие" носителя "иерархической модели".
Answers & Comments
Координация, субординация и реординация выступают базовыми взаимообусловливающими и взаимодополняющими моделями управления. Причем, если все виды родо-индивидуального взаимодействия регулируются принципами координационного управления, то взаимодействие субъектов и объектов регулируется принципами как субординационного, так и координационного управления.
Конфликт моделей состоит в следующем: носитель "иерархической модели" не способен воспринимать "отношения равных", он их просто "в упор не видит". Когда встречаются носитель "иерархической модели" с носителем "модели равенства", то первый воспринимает поведение второго (отсутствие претензий на "старшинство") как "слабость" - как априорную готовность быть "подчиненным". Соответственно, себя с первой секунды "естественным образом" полагает "старшим", и ведет себя соответствующим образом Исходя из картины, как мне она видится на данный момент - "сильнее" оказывается "иерархическая модель" :(
Причина - невозможность ненасильственным путем "переделать восприятие" носителя "иерархической модели".