Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об'єкта.
Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.
Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.
Який порядок припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку?
Як суд повинен вирішити справу?