Объяснение:

Власть над начальством - в руках подчинённых?.. - Какая нелепость!.. Или... - всё-таки реальность?

Странный заголовок, ставящий с ног на голову, казалось бы, незыблемый и единственно возможный порядок вещей.

Власть и подчинение - это же основа, фундамент для формирования и дальнейшего развития у любой социальной системы. Всё - будь то хоть работа коллектива большого предприятия, хоть работа над своим проектом пары десятков человек - вроде бы работает по принципу: "облеченный властью - руководит, а подчинённый - исполняет".

Ведь именно за руководство ответственен начальник, за то, что и как он поручил делать людям. А значит - ответственен и за результат работы подчинённых, как всех целиком, так и за каждого в отдельности.

Если предположить, что может быть наоборот - то картинка получится какой-то совсем некрасивой. Ибо в таком случае кто будет отвечать за общие результаты труда? Некому ведь будет правильно распределять работы по людям, если власть не у начальника, а у подчинённых.

Ведь власть - основной рычаг в руках любого человека на руководящей должности с высокой ответственностью.

Но! Прошу заметить один очень и очень важный момент!

В принципе, самое важное в проявлении любой власти - это ответственность, накладываемая на того, кто власть использует. Любое увеличение возможностей - обязательно! - должно пропорционально увеличивать ответственность власть предержащего! Если, конечно, это "правильная" власть, используемая во благо и на пользу.

А что такое - ответственность? Это такая штука, которая как раз-таки и является контролирующим фактором для начальства. Руководитель отвечает за каждое действие, за каждое применение своей власти.

Но - перед кем?

А вот тут-то - и кроется все самое интересное! Наделенный властью должен организовать людей для достижения лучших результатов. Подчиненные, признавая власть руководства, делают каждый свое маленькое дело. А достижение результата в общем - это бремя власти.

И за несоответствие, если результат будет не тем, что должен быть - руководитель должен понести наказание. Соответственно уровню ответственности: чем больше власти, тем жестче отвечаешь.

А собственно теми, кто оценивает качество работы руководства - как правило должны быть люди, которые указания этого руководства и выполняли. Именно они могут видеть огрехи и обладают нужными познаниями для выявления "косяков". Тут работы море, аврал и люди не успевают, соседняя бригада - в простое, потому что... Да потому что руководство ошиблось. И ответить должно.

Но - нужно понимать, что к ответственности руководителя призывать должны не отдельные подчиненные - нет! Это возможно лишь коллективными усилиями.

Так что коллектив подчинённых - это та сила, у которой власти (в сумме!), пожалуй, побольше, чем у того, кто руководит.

Так что власть подчинённых над начальством возможна! И даже нужна.

Но это - власть коллектива.

Ибо - есть такое правило: в нормальном виде интересы и власть общественности всегда должны быть значимее, чем у отдельных людей. Вне зависимости от должностей и прочего.