Это хорошая идея заплатить за сверхурочную работу, за отправку и получение текстов и писем после рабочего дня?
Каковы преимущества и недостатки работодателей и сотрудников?
Каковы преимущества и недостатки работодателей и сотрудников?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Наверняка каждому из нас приходилось выполнять сверхурочную работу, т. е. выполнять работу уже после окончания рабочего дня. Часто мы даже не замечаем, что остаемся на полчаса, чтобы дописать отчет, а напряженный график работы перед сдачей проекта для многих стал нормой. Обычно остаться немного потрудиться предлагает работодатель, аргументируя свою просьбу необходимостью срочного завершения проекта и получения нового заказа. Здесь вы должны понимать, что согласившись на выполнение сверхурочной работы один раз, вам будет сложнее отказаться от нее в дальнейшем.
Итак, а что же повлечет за собой выполнение сверхурочной работы? Очень часто работодатель просто не оплачивает сверхурочные часы, объясняя тем, что материальное вознаграждение вы получите за выполнение целого проекта, и не имеет значения, в какое время вы будете работать над проектом. Но будьте уверены, что оставаясь работать сверхурочно, вы рискуете получить ограниченное количество времени на выполнение следующего проекта. И со временем ваша работа сверхурочно будет восприниматься, как должное.
Что же вы получаете взамен желанию поработать на благо предприятия сверхурочно?
Со временем регулярные переработки приведут к хронической усталости вашего организма, что может повлечь за собой и более серьезные проблемы со здоровьем. Вы сможете намного реже отдыхать, быть рядом с близкими людьми, которым тоже необходимо ваше тепло и внимание. А вы за сверхурочную работу рискуете не получить даже материальной компенсации.
Конечно, когда время, отработанное сверхурочно оплачивается в полуторном или двойном размере, а вам необходимы дополнительные материальные средства, то имеет смысл остаться после рабочего дня и выполнить требуемый объем. Также вы можете получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, добавленного к отпуску, например.
Но если вы не получаете необходимой компенсации, в таком случае вы обязаны постоять за себя. Вы должны четко объяснить работодателю, что оставаться на выполнение сверхурочных работ не будете. Если он ценит вас, как хорошего специалиста, то будет вынужден принять вашу позицию. Хорошо бы к такому разговору с работодателем привлечь и своих коллег. Общее коллективное нежелание работать сверхурочно, должно повлиять на мнение работодателя о сроках выполнения задания. Если же не смотря на вашу просьбу, работодатель по-прежнему предлагает поработать сверхурочно, то придется проявить изобретательность. У вас должны быть убедительные доводы для отказа от проведения лишних часов на работе. Так можно на время, сразу после работы записаться в тренажерный зал. Или возобновить ваши занятия в бассейне. Можно после работы назначить встречу со старым другом.
Теперь, что бы успевать выполнять необходимую работу, вам достаточно правильно спланировать свое рабочее время. Выбрать приоритетные вопросы и добросовестно приступить к их решению.
Работодатель всегда оценит качественную и своевременную работу. Но это совсем не значит, что вы должны работать сверхурочно, в ущерб своим личным интересам и здоровью.