Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочномутрудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредилРогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока егодействия. Через две недели после этого Рогожин заболел и на дату истечениятрудового договора оказался временно нетрудоспособным. Несмотря на это, работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудовогодоговора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнятьработника в период временной нетрудоспособности. Правомерно ли действие работодателя? Обоснуйте свой ответ, используя ссылки на действующее законодательство.