Verified answer

Ответ:

Установленный шестнадцатилетний возраст вовсе не означает, что нельзя начать работать раньше. Есть условия, только при соблюдении которых подросток сможет работать.

Трудовой договор можно заключать только в том случае, если это легкая работа, которая не вредит здоровью.

Случаи, когда с 15-летним подростком можно заключить договор:

1. подросток закончил 9 классов общеобразовательной школы и получил среднее общее образование;
2. он продолжает обучение по, например, заочной форме;
3. он прекратил обучение не добровольно, а при согласии с родителями или опекунами  

Трудовой договор не должен препятствовать учебному процессу (14 лет).

Необходимые требования при заключении договора:

1. согласие родителей или опекуна;

2.работа не должна препятствовать учебе;

3. труд не должен причинять вреда здоровью

Также договор заключается и с теми, кто младше 14 лет, но со следующими работодателями:

1. организациями кинематографии;

2.театрами;

3. концертными организациями;

Использование труда не должно наносить вред здоровью ребенка, а также не должно препятствовать его развитию.

Необходимые документы, которые подросток обязан предъявить:  

1. паспорт;

2. трудовая книжка;

3. свидетельство страхования;

4. документ об образовании, а также о наличии специальных знаний;

5. справка медицинского характера, в которой подтверждаются работоспособность и состояние здоровья