Verified answer

Начнем с того, что трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и работник, и в рамках этого договора они должны «условиться» о нюансах труда и найма. Такой договор обязательно должен соответствовать закону и нормативно-правовым актам.

Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, и так далее) , то порядок заключения договора будет следующим:  

• Документ подписывается совместно

• Работник должен иметь паспорт, трудовую книжку

• Работник и руководитель должны согласовать и определить права и обязанности

• Потом обе стороны подписывают договор

• Далее издается приказ о приеме этого работника на работу

• Приказ объявляется всем и тому работнику под расписку  

• В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора

• Работодатель ознакамливает работника с правилами внутреннего распорядка

Прекращение трудового договора происходит в следующем порядке:

• Стороны заключенного договора соглашаются о его расторжении

• Или работник уволился – в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книжку

• За 2 недели работник или работодатель должны предупредить друг друга о предстоящем расторжении договора

• Выходит приказ о расторжении договора

• Работник подписывает данный приказ

• Работодатель выдает работнику заверенную копию приказа

Изменение трудового договора:

• Работодатель может делать в одностороннем порядке

• Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения

• Работодатель уведомляет того работника в письменном виде

• (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу

• Измененные условия в итоге заверяются