Verified answer

Ответ:

В СССР существовала единая тарифная система, где было точно рассчитано, какая зарплата должна быть у каждого работника. Она зависела от многих факторов, от уровня образования, от места, где человек работал, от вредности и опасности работы. Но люди понимали, что сколько бы они не работали, больше они всё равно не получат, главным было при повременной системе оплаты труда отбыть свой день на работе и получить свою причитающуюся зарплату. В этих условиях огромного государства, где существовало немало различий между предприятиями, все они фактически делались одинаковыми и не могли перескочить определённый уровень зарплаты. Всё контролировал центр, существовало много бюрократизма, некоторые оклады не менялись годами, другие, наоборот, были необоснованно завышены. Люди , конечно же, стремились на предприятия и в отрасли с более высокой зарплатой, иначе они могли состариться , но так и не дождаться её повышения, некоторые директора заводов считались способными добиться повышенных окладов, делая упор на важность именно их предприятия для экономики страны. В сдельной работе всегда были любимчики, которым и устанавливались высокие разряды, а остальным приходилось только делать вид, что они работают, а государство делало вид, что выдаёт им нормальную зарплату. Можно ещё отметить, что сейчас всё и самом деле зависит от самого человека, от того, насколько ценный он специалист, и насколько востребован обществом, сейчас надо работать и работать хорошо, чтобы получить достойную зарплату.