На должность начальника отдела делопроизводства в районный суд был принят шестидесятилетний Кошкин. Наниматель заключил с ним служебный контракт на неопределенный срок. Через пять лет Кошкин был уволен по инициативе администрации в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Дайте правовую оценку указанной ситуации и определите законность действий администрации государственного органа. Какими документами регламентируются эти действия? Обоснуйте свой ответ, опираясь на документы.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
Закон РФ "О государственной гражданской службе"
Изначально договор должен был заключаться на установленный срок.
Вместе с тем, согласно ст. 25.1 указанного закона предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
Пр этом указанный гражданин не является руководителем "высшей категории".
Таким образом продление контракта только по согласию администрации.
Поэтому правомерно, хотя имелись нарушения при заключении контракта.