На роботі громадянки Інни Петренко відбувається скорочення штатів. Петренко 53 роки, родина складається з чоловіка, який є інвалідом 2-ої групи, сина 15-ті років. Чи мають право скоротити І. Петренко?
Згідно зі ст.42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
Так як в родині Інни Петренко є чоловік з 2-ою групою івалідності та син віком 15-ти років, то роботодавець не має права скоротити І.Петренко. Бо, по суті, від її заробітку залежить утримання як чоловіка, так і дитини.
Пояснення:
3 votes Thanks 1
karinakoval08
и на этот вопрос сможете ответить Економіст взуттєвої фабрики В. відмовився виконати розпорядження начальника планового відділу про виконання обов'язків громадського вихователя неповнолітнього, який працював у відділі за направленням комісії у справах неповнолітніх. За це порушення директор фабрики видав наказ, у якому працівникові було оголошено догану. Чи відповідають дії адміністрації трудовому законодавству?
Answers & Comments
Відповідь:
Згідно зі ст.42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
Так як в родині Інни Петренко є чоловік з 2-ою групою івалідності та син віком 15-ти років, то роботодавець не має права скоротити І.Петренко. Бо, по суті, від її заробітку залежить утримання як чоловіка, так і дитини.
Пояснення: