Ответ:

Кодексом законів про працю України визначено такі підстави припинення трудового договору:

- Угода сторін!

- Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

- Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

- Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);

- Закінчення строку трудового договору;

- Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;

- Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.