Несовершеннолетняя гражданка Магницкая И. из-за болезни две недели не выходила на работу. Придя на работу, она узнала, что, несмотря на наличие документа о болезни, её уволии. В отделе кадров ей объяснили, что на неё ,как на несовершеннолетнюю статьи трудового Кодекса РФ не распространяются. Был ли нарушен закон? Приведите два обоснования своего ответа
More Questions From This User See All
Answers & Comments
(Часть первая. Раздел I. Общие положения)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 п. 14)