Определите природу конфликта в следующей ситуации:
Беседуя с претендентом на вакантную должность, руководитель дает обещание в дальнейшем повысить его в должности.
Вновь принятый с воодушевлением приступает к работе, проявляя высокую работоспособность и добросовестность. Руководство постоянно увеличивает нагрузку, не прибавляя зарплату и не повышая в должности. Спустя некоторое время работник начинает проявлять признаки недовольства… Назревает конфликт.
Беседуя с претендентом на вакантную должность, руководитель дает обещание в дальнейшем повысить его в должности.
Вновь принятый с воодушевлением приступает к работе, проявляя высокую работоспособность и добросовестность. Руководство постоянно увеличивает нагрузку, не прибавляя зарплату и не повышая в должности. Спустя некоторое время работник начинает проявлять признаки недовольства… Назревает конфликт.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
Природа конфликта заключается в ложных надеждах работника и в плохом отношении со стороны руководства. Руководство обещала повысить претендента на желанную ему должность при лучшей работе, но вместо этого лишь нагружала его и получили негативную реакцию. Во имя избежания конфликта стоило выполнить свое обещание, а работнику не проявлять недовольство.
Объяснение: