Петренко была допущена администрацией малого государственного предприятия "Магистраль" к работе 1 сентября. К началу работы она сдала в отдел кадров трудовую книжку и заявление о принятии на работу. С ней был проведенный инструктаж по технике безопасности. Однако, после того, как Петренко в связи с отсутствием на работе принесла больничный листок и предъявила медицинский вывод о необходимости перевода на легкую работу в связи с беременностью, администрация освободила ее от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что приказа о ее принятии на работу не было. Петренко обратилась в суд с иском о возобновлении на работе.

Правомерные действия ли директора? Имеет ли значение то, что Петренко беременная? Каким должно быть решение суда?
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Answers & Comments


Copyright © 2024 SCHOLAR.TIPS - All rights reserved.