Leadership is a two-way process between people.

The fact is that long-term productive relationships between leaders and their subordinates (their subordinates) should be based on positive emotions. In other words, wingmen recognize the influence of a leader because they respect him, recognize his professional authority, or admire his moral qualities, not just because he holds a high position or has formal authority.

Лидерство — двусторонний процесс, протекающий между людьми.

Дело в том, что долговременные продуктивные для организации отношения между лидерами и ведомыми (их подчиненными) должны основываться на положительных эмоциях. Другими словами, ведомые признают влияние лидера, потому что они уважают его, признают его профессиональный авторитет или восхищаются его моральными качествами, а не просто, потому что он занимает высокую должность или наделен формальной властью.