1)согласно ст. 81 ТК РФ работодатель по своей инициативе вправе увольнять работника при ликвидации организации или при неоднократном нарушении трудовой дисциплины работником имея при этом дисциплинарные взыскания. Также согласно ст.142 ТК РФ, работник имел право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, уведомив работодателя. По данным основаниям работодатель не имел право увольнять данного работника.

2) Работник в данном случае вправе обратиться в суд на рассмотрение трудового спора на неправомерные действия работодателя, акцентируя на вышеперечисленные статьи ТК РФ.