1. Капитализация человеческого потенциала происходит без фактического отчуждения от его источника: человеческий капитал становится частью производства совместно с индивидом. Иными словами, фактор производства в рассматриваемом случае неотделим от своего носителя
2. обычно-18 лет
3.Подтверждением, что ЧК является частью человеческого потенциала, являются общие характеристики. Так, трудовой потенциал включает физиологический, психологический и квалификационный потенциалы:
Физиологический потенциал должен характеризовать общее состояние здоровья работника, его работоспособность, трудоспособность, выносливость и т. п.Квалификационный потенциал характеризует уровень профессиональных знаний (образования), трудовые навыки и умения, так как квалификация подразумевает степень подготовленности и годности к какому-нибудь труду.Психологический потенциал включает как индивидуально-психологические, так и личностные характеристики работника (состояние здоровья, уровень психического развития (включая интеллектуальное развитие), личностный адаптационный потенциал, особенности мировоззрения, мотиваци
4 .Человеческий капитал можно разделить по степени эффективности, как производительного фактора, на отрицательный ЧК (разрушительный) и положительный (созидательный) ЧК. Между этими крайними состояниями и составляющими совокупного ЧК существуют промежуточные по эффективности состояния и составляющие ЧК.
Answers & Comments
Ответ:
1. Капитализация человеческого потенциала происходит без фактического отчуждения от его источника: человеческий капитал становится частью производства совместно с индивидом. Иными словами, фактор производства в рассматриваемом случае неотделим от своего носителя
2. обычно-18 лет
3.Подтверждением, что ЧК является частью человеческого потенциала, являются общие характеристики. Так, трудовой потенциал включает физиологический, психологический и квалификационный потенциалы:
Физиологический потенциал должен характеризовать общее состояние здоровья работника, его работоспособность, трудоспособность, выносливость и т. п.Квалификационный потенциал характеризует уровень профессиональных знаний (образования), трудовые навыки и умения, так как квалификация подразумевает степень подготовленности и годности к какому-нибудь труду.Психологический потенциал включает как индивидуально-психологические, так и личностные характеристики работника (состояние здоровья, уровень психического развития (включая интеллектуальное развитие), личностный адаптационный потенциал, особенности мировоззрения, мотиваци
4 .Человеческий капитал можно разделить по степени эффективности, как производительного фактора, на отрицательный ЧК (разрушительный) и положительный (созидательный) ЧК. Между этими крайними состояниями и составляющими совокупного ЧК существуют промежуточные по эффективности состояния и составляющие ЧК.