Ответ:По закону трудового кодекса, работник должен получать ту сумму, которая была написана в контракте. Бывают и такие случаи, как: директор не отпускает работника на отпуск, и заставляет его работать в не рабочие работника время, не давая ему за эти работы дополнительные бонусы(зарплата, продливание отпуска).

Чтобы не возникали такие случаи, следует не нарушать законы трудового кодекса. Если, директор решит дать работнику еще работы, то ему за эту работу обязательно надо заплатить.

Работнику прежде чем устраиваться на работу, стоит перечитать контракт и обсудить с директором, например, будет ли именно такая зарплата, работа и сколько он будет платить за дополнительную работу.