Помогите срочно грамотно перевести текст на казахский язык (без использования интернет-переводчика)
Стиль руководства — это способ или метод управления работниками. Это один из важнейших факторов эффективной работы коллектива.
Есть такие стили как:
* Авторитарный стиль;
* Демократический стиль;
* Либеральный стиль.
При авторитарном стиле управления руководитель требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему. Руководитель не прислушивается к мнению коллектива. Руководитель решает все без коллектива. Руководитель резкий и грубый.
Руководитель использует следующие методы управления: приказы, наказания, замечания.
Такой стиль руководства отрицательно сказывается на коллективе, ведет к снижению инициативности и ответственности работников.
При демократическом стиле управления руководитель всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Общение с работниками проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений. Руководитель доброжелателен и вежлив.
При либеральном стиле управления руководитель не принимает активного участия в управлении. Такой стиль руководства существует в творческих коллективах, где сотрудники самостоятельные и творческие.
Каждый руководитель может выбрать любой стиль.
Стиль руководства — это способ или метод управления работниками. Это один из важнейших факторов эффективной работы коллектива.
Есть такие стили как:
* Авторитарный стиль;
* Демократический стиль;
* Либеральный стиль.
При авторитарном стиле управления руководитель требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему. Руководитель не прислушивается к мнению коллектива. Руководитель решает все без коллектива. Руководитель резкий и грубый.
Руководитель использует следующие методы управления: приказы, наказания, замечания.
Такой стиль руководства отрицательно сказывается на коллективе, ведет к снижению инициативности и ответственности работников.
При демократическом стиле управления руководитель всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Общение с работниками проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений. Руководитель доброжелателен и вежлив.
При либеральном стиле управления руководитель не принимает активного участия в управлении. Такой стиль руководства существует в творческих коллективах, где сотрудники самостоятельные и творческие.
Каждый руководитель может выбрать любой стиль.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Көшбасшылық стилі - қызметкерлерді басқару тәсілі немесе тәсілі. Бұл команданың тиімді жұмысы үшін маңызды факторлардың бірі.
Мұндай стильдер бар:
* Авторитарлық стиль;
* Демократиялық стиль;
* Либералдық стиль.
Авторитарлық басқару стилімен менеджер барлық мәселелерді оған хабарлауды талап етеді. Басшы команданың пікірін тыңдамайды. Лидер бір командасыз бәрін шешеді. Басы өткір және өрескел.
Басшы келесі басқару әдістерін пайдаланады: бұйрықтар, жазалар, пікірлер.
Бұл көшбасшылық стилі командаға теріс әсер етеді, бұл қызметкерлердің бастамашылығын және жауапкершілігін төмендетеді.
Демократиялық басқару стилімен менеджер әрқашан маңызды өндірістік мәселелер бойынша команданың пікірін ұжымдық шешімдер қабылдайды. Қызметкерлермен байланыс сұраулар, тілектер, ұсыныстар, кеңестер, марапаттар түрінде өтеді. Басшы мейірімді және сыпайы.
Либералды басқару стилімен басқарушы менеджментке белсенді қатыспайды. Бұл көшбасшылық стилі шығармашылық ұжымдарда жұмыс істейді, олардың қызметкерлері тәуелсіз және шығармашылық.
Әрбір менеджер қандай да бір стильді таңдай алады.