Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими формулировками: 1) уволен в связи с поступлением на учебу в вуз; 2) уволен в связи с переходом на инвалидность; 3) уволен в связи с выходом на пенсию. Назовите основания увольнения каждого из них со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
2. Увольнение с признанием работника полностью недееспособным трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.
3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.