Любое предприятие можно представить какпроизводственную систему, в которой осуществляется трансформация факторовпроизводства в готовый продукт (изделие или услугу).
Рынок труда
В планово-регулируемой экономике развитого рынкарабочая сила не считается товаром, значит, не проходила фазу обмена, хотяформально осуществлялся наем рабочей силы как особая форма покупки еепредприятием от имени государства. На практике подготовка рабочей силы и еераспределение между сферами хозяйства, отдельными предприятиями осуществляласьв плановом порядке. Поэтому администрация предприятий и учреждений былаосвобождена от заботы, приобрести необходимых им работников. Более того, размероплаты труда определялся тоже централизованно. Значит, наниматель рабочей силыне мог выбирать такую, какая ему более подходит, а получал то, что предлагалогосударство. Работник тоже не мог свободно выбирать место работы, конкурироватьс другими. На предприятие зачастую по распределению направлялись молодыеспециалисты, чья квалификация не могла быть использована на практике. Это велок нерациональному потреблению способности человека к труду, а значит кнедопроизводству.
Answers & Comments
Факторы производства
Любое предприятие можно представить какпроизводственную систему, в которой осуществляется трансформация факторовпроизводства в готовый продукт (изделие или услугу).Рынок труда
В планово-регулируемой экономике развитого рынкарабочая сила не считается товаром, значит, не проходила фазу обмена, хотяформально осуществлялся наем рабочей силы как особая форма покупки еепредприятием от имени государства. На практике подготовка рабочей силы и еераспределение между сферами хозяйства, отдельными предприятиями осуществляласьв плановом порядке. Поэтому администрация предприятий и учреждений былаосвобождена от заботы, приобрести необходимых им работников. Более того, размероплаты труда определялся тоже централизованно. Значит, наниматель рабочей силыне мог выбирать такую, какая ему более подходит, а получал то, что предлагалогосударство. Работник тоже не мог свободно выбирать место работы, конкурироватьс другими. На предприятие зачастую по распределению направлялись молодыеспециалисты, чья квалификация не могла быть использована на практике. Это велок нерациональному потреблению способности человека к труду, а значит кнедопроизводству.