Ответ:

Устная форма трудового договора вступает в силу, если в письменной форме договор заключен не был, а сотрудник начал работу на предприятии. Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск. Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.