С работником ежедневно заключали договор на уборку производст­венных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о пре­доставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работ­ником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отли­чить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?





В ответах прошу ссылаться на нлрмы права.
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Answers & Comments


Copyright © 2024 SCHOLAR.TIPS - All rights reserved.