Составьте список рекомендаций для человека, попавшего в ролевой конфликт!
помогите плиз 20 б
Answers & Comments
улыбайся121Вряд ли кого-нибудь удивит тот факт, что,характеризуя ситуацию современной работающей женщины, экономисты, социологи, демографыупотребляют такие определения, как «двойная нагрузка», «ролевой конфликт»,«стресс» и т.д. [2]. Но несомненно и то, что разные женщиныпо-разному реагируют на эту ситуацию: одни постоянно жалуются, ругают себя иокружающих, мечтают перестать работать и заняться семьей, а другие прекрасноуспевают и на работе, и дома, без каких-либо явных проблем и жалоб выполняютсвои повседневные обязанности, не мыслят себя без активной профессиональнойдеятельности.В чем же дело, каковы психологические факторы,приводящие к тому, что женщины, находящиеся в одинаковых экономических исоциальных условиях, по-разному воспринимают лежащее на их плечах бремя? По даннымамериканского автора А. Иглхарт [10], сами женщины отмечаюту себя следующие причины возникновения чувства неадекватности в выполнении ролейжены и матери: 1) объективные трудности в успешной реализации внутрисемейных ипрофессиональных ролей (например, неумение вести хозяйство, небольшой заработок);2) недостатки характера, личностные особенности; 3) плохое здоровье; 4) плохиеотношения с мужем и с детьми; 5) дефицит времени. Еще одна причина, частолежащая в основе негативных переживаний работающих женщин,— так называемоечувство вины перед семьей и домом [10]. Оно являетсяполностью субъективным и выражается в различного рода самообвинениях (например,что дети мало ухожены, муж обделен лаской и вниманием жены и т.д.) из-за того,что работа отнимает у респондента слишком много времени и сил. При этомобъективная картина жизненной ситуации может быть во многом иной или дажепротивоположной. Так, муж и дети могут не испытывать дефицита внимания и тепласо стороны работающей женщины. Немногочисленные исследования, посвященные различнымсоциально-психологическим аспектам профессиональной занятости женщин,проведенные в нашей стране, свидетельствуют о большой значимости для советскихженщин как семейных, так и профессиональных ролей. Так, по данным З.А. Янковой,90 % опрошенных ею женщин оценивают свои профессиональные и семейные роли какодинаково значимые [4]. Результаты опроса, проведенного раньше,показывают, что женщины в большей степени, чем мужчины, заинтересованы всанитарно-гигиенических условиях труда, в улучшении организации работы [7].Но, к сожалению, найти ответ на вопрос, что могло быспособствовать более гармоничному сочетанию профессиональных и семейных ролейработающими женщинами, основываясь на отечественных работах, не представляетсявозможным: эти работы слишком малочисленны и проведены в основном всоциологическом, а не психологическом ключе [3], [8].О некоторых из таких факторов упоминают американскиеисследователи. Так, Халли, Хоффман и их соавторы считают, что творческая, познавательнаямотивация трудовой деятельности ведет к тому, что женщины положительновоспринимают себя в качестве жены и матери. Удовлетворенность работой способствуетснижению чувства вины. Повышенная тревожность чаще возникает у работающихженщин, не имеющих определенной профессии и образования [12].Но результаты являются далеко не полными. Прежде всего они касаются лишь одного— особенностей работы, в то время как на работу женщин оказывает большоевлияние множество 81 различныхфакторов. Кроме того, и это является существенным недостатком большинствапроведенных на Западе исследований, авторы оперируют лишь двумя—тремя показателямив качестве зависимых переменных, что, в сущности, позволяет выявить лишь самфакт влияния (или его отсутствия), но не дает возможности судить о причинахподобного явления.Задачу собственного исследования мы видели преждевсего в том, чтобы выявить факторы психологического порядка, определяющиеособенности сочетания женщинами профессиональных и семейных ролей.
Answers & Comments